集寧機務(wù)段黨委提升干部履職能力有“四招”

自“強基達標(biāo) 提質(zhì)增效”主題教育活動開展以來，集寧機務(wù)段黨委本著“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”的原則，通過深入現(xiàn)場重實查，貼近職工重實情、解決問題重實效、治庸問責(zé)重實招等措施，做為提升干部履職能力的重要標(biāo)準，使干部履職能力得到真正提升。

該段黨委結(jié)合當(dāng)前集中修及調(diào)車安全專項整治等重點工作，細化干部包保任務(wù)分工，讓干部帶著任務(wù)，帶著問題下現(xiàn)場，通過下現(xiàn)場過篩式對標(biāo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真填寫寫實記錄，督促干部撲下身子、沉到一線，卡控關(guān)鍵、真查真看，按照“誰發(fā)現(xiàn)、誰負責(zé)、監(jiān)督整改”的要求，緊盯現(xiàn)場問題整改落實。

為深入了解職工思想現(xiàn)狀和利益訴求，該段管理干部按照“思想上尊重職工、感情上貼近職工、作風(fēng)上深入職工、工作上服務(wù)職工”的原則，想職工所想、急職工所急、幫職工所需，深入現(xiàn)場調(diào)研掌握實際情況，走進班組與職工的面對面溝通，強化家訪做到心貼心交流，及時掌握職工思想動態(tài)，切實解決職工實際困難。

在此基礎(chǔ)上，該段黨委嚴格問題追蹤落實機制，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，從方案制定、整治措施、落實處理等環(huán)節(jié)進行定人定責(zé)、限期限點整改，并在周例會上通報問題解決處理進度，對發(fā)生問題的嚴格考核，嚴肅追究管理干部的責(zé)任，督促干部履職，切實增強干部“真干事，干實事，干成事”的責(zé)任意識。

同時，該段黨委成立干部督查組，加強對干部作風(fēng)督導(dǎo)檢查，按照每天一查、每周一遍、每月一通報的工作方式，強化干部督導(dǎo)、問題追責(zé)，特別對不履責(zé)、不負責(zé)、不擔(dān)責(zé)的干部，分別采取安全生產(chǎn)責(zé)任制考核、誡勉談話、組織處理等方式進行問責(zé)，督促干部嚴格履責(zé)、服務(wù)一線，消除“懶惰、渙散、拖延、推諉”的不良傾向。

截至4月24日，該段機關(guān)管理干部共下現(xiàn)場130次，發(fā)現(xiàn)問題43件，解決問題19件；同時，未解決的問題及時與有關(guān)部門聯(lián)系，設(shè)定時限，積極整改銷號解決。（孫鑫權(quán)）