集寧機務(wù)段黨委提升干部履職能力有“四招”
自“強基達標(biāo) 提質(zhì)增效”主題教育活動開展以來,集寧機務(wù)段黨委本著“問題在現(xiàn)場,原因在管理,根子在干部”的原則,通過深入現(xiàn)場重實查,貼近職工重實情、解決問題重實效、治庸問責(zé)重實招等措施,做為提升干部履職能力的重要標(biāo)準,使干部履職能力得到真正提升。
該段黨委結(jié)合當(dāng)前集中修及調(diào)車安全專項整治等重點工作,細化干部包保任務(wù)分工,讓干部帶著任務(wù),帶著問題下現(xiàn)場,通過下現(xiàn)場過篩式對標(biāo)檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,認真填寫寫實記錄,督促干部撲下身子、沉到一線,卡控關(guān)鍵、真查真看,按照“誰發(fā)現(xiàn)、誰負責(zé)、監(jiān)督整改”的要求,緊盯現(xiàn)場問題整改落實。
為深入了解職工思想現(xiàn)狀和利益訴求,該段管理干部按照“思想上尊重職工、感情上貼近職工、作風(fēng)上深入職工、工作上服務(wù)職工”的原則,想職工所想、急職工所急、幫職工所需,深入現(xiàn)場調(diào)研掌握實際情況,走進班組與職工的面對面溝通,強化家訪做到心貼心交流,及時掌握職工思想動態(tài),切實解決職工實際困難。
在此基礎(chǔ)上,該段黨委嚴格問題追蹤落實機制,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,從方案制定、整治措施、落實處理等環(huán)節(jié)進行定人定責(zé)、限期限點整改,并在周例會上通報問題解決處理進度,對發(fā)生問題的嚴格考核,嚴肅追究管理干部的責(zé)任,督促干部履職,切實增強干部“真干事,干實事,干成事”的責(zé)任意識。
同時,該段黨委成立干部督查組,加強對干部作風(fēng)督導(dǎo)檢查,按照每天一查、每周一遍、每月一通報的工作方式,強化干部督導(dǎo)、問題追責(zé),特別對不履責(zé)、不負責(zé)、不擔(dān)責(zé)的干部,分別采取安全生產(chǎn)責(zé)任制考核、誡勉談話、組織處理等方式進行問責(zé),督促干部嚴格履責(zé)、服務(wù)一線,消除“懶惰、渙散、拖延、推諉”的不良傾向。
截至4月24日,該段機關(guān)管理干部共下現(xiàn)場130次,發(fā)現(xiàn)問題43件,解決問題19件;同時,未解決的問題及時與有關(guān)部門聯(lián)系,設(shè)定時限,積極整改銷號解決。(孫鑫權(quán))
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