“三十而立”的古訓(xùn)讓現(xiàn)代職場中許多二十八九歲的人出現(xiàn)惶恐:馬上要三十歲了,剛剛結(jié)婚,工作還不穩(wěn)定,孩子剛出生……總之,生活好像都還處于初級階段。與此同時(shí),也有許多更年輕的人已成為一些大公司的高管,擁有更豐富的家產(chǎn),這些更讓大部分29歲左右年紀(jì)的上班族處在焦慮不安的狀態(tài)中。

29歲職場現(xiàn)象,并不是單指29歲這個(gè)年齡所出現(xiàn)的職場問題,而是指27歲~30歲這個(gè)階段,上班族工作幾年之后,已經(jīng)失去了工作的激情。相比而言,升職空間,沒有;薪水上漲的可能性,也不大;此時(shí),年輕一代、后起之秀正咄咄逼人地朝他們逼過來。

困惑門一:激情喪失29歲職場現(xiàn)象并不單單是這個(gè)年齡階段的女性困惑,同樣的左右為難也一樣降臨到男性的身上。“男性要考慮成家立業(yè),要考慮買房子。如果收入不穩(wěn)定、晉升和前景渺茫會導(dǎo)致他們心情浮躁!

困惑門二:沒有升職空間升職空間有限,在日資、臺資企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯。由于受到企業(yè)文化的限制,在企業(yè)中工作,員工的發(fā)展空間不是很大,員工的人際交往方式和工作方式也會受企業(yè)的文化背景限制。常常會聽到這樣的聲音,“做了三年了,還在做著同樣的職位”。

困惑門三:后起之秀咄咄逼人剛畢業(yè)的大學(xué)生,步入職場有沖勁有干勁。這些人敢想敢做。相對來講,鄭州的本地人求安逸,面對這些后起之秀的咄咄逼人,工作幾年的上班族在被動應(yīng)戰(zhàn)。雖然這種被動應(yīng)戰(zhàn)不能代表所有的29歲上班族的境遇,至少,它說明了有此境況。