鐵路工資是國(guó)家分配給鐵路職工的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)鐵路生產(chǎn)特點(diǎn)，鐵路內(nèi)部各企業(yè)單位的不同人員均實(shí)行等級(jí)工資制。

鐵路企業(yè)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制;鐵路企業(yè)行政管理、專業(yè)技術(shù)和運(yùn)輸生產(chǎn)人員實(shí)行職務(wù)(崗位)等級(jí)工資制;鐵路國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公安干警實(shí)行以職務(wù)(崗位)為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制(結(jié)構(gòu)工資中的同一職務(wù)或崗位工資也分若干等級(jí)，所以結(jié)構(gòu)工資也是一種等級(jí)工資制)。等級(jí)工資制是根據(jù)生產(chǎn)(工作)的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)的繁重程度、技術(shù)熟練程度以及工作責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。從1992年開(kāi)始，鐵路試行崗位技能工資制。崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以宏觀調(diào)控為前提，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的基本工資制度，它是企業(yè)內(nèi)部分配制度的主體和基礎(chǔ)！崗位技能工資制由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資等五個(gè)單元構(gòu)成。崗位工資和技能工資是職工的基本工資;工齡工資、特種工資、效益工資是職工的輔助工資。