為做好關(guān)心下一代工作，包頭工務(wù)段以培養(yǎng)思想覺悟高、品德素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能硬的優(yōu)秀青工作為工作重點，從教育、思想上入手，充分發(fā)揮組織作用，激勵青工立足崗位早日成才，幫助青工綜合提素。

這個段黨委組織各黨總支、支部書記，采取集體座談、面對面談心等方式，定期與青工進(jìn)行交談，實時了解他們的思想狀況、生活方式、精神文化等思想動態(tài)，及時為青工講形式、理情緒、解難事，解開青工心中的“千千結(jié)”，拿掉思想包袱，全身心的投入到工作中去。

為消除青工業(yè)務(wù)不會、理論不懂的包袱，這個段每半年開展一次青工技術(shù)比武大賽；職教科定期組織青工開展業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；各車間督促職工進(jìn)行學(xué)規(guī)背規(guī)活動；班組有師傅進(jìn)行“傳、幫、帶”。從上到下利用各種形式、載體，在青工中傳播理論、技術(shù)知識，努力提高青工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、崗位需求的能力，同時建立獎優(yōu)罰劣與“兩微”宣傳樹立模范的競爭機(jī)制，激發(fā)青工學(xué)習(xí)的積極性、主動性。此外段團(tuán)委經(jīng)常組織開展足球比賽、青年交友聯(lián)誼等業(yè)余文化活動，消除職工工作壓力，保證青工身心健康，以更飽滿的熱情投入到安全生產(chǎn)中。

從思想上引導(dǎo)青工、從業(yè)務(wù)上輔導(dǎo)青工、從情感上關(guān)心青工，讓青年職工的價值日益多元化，為包頭工務(wù)段乃至呼和浩特鐵路局的企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)有力的人才支撐。