包頭工務(wù)段結(jié)合近年來入路青年多、工班長年齡結(jié)構(gòu)變化、一線工班長后備力量不足的實際，進(jìn)一步加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)、選拔工作，重點培養(yǎng)提拔優(yōu)秀青年技術(shù)人才，為開展安全生產(chǎn)工作奠定人才基礎(chǔ)。

這個段結(jié)合后備工班長培養(yǎng)現(xiàn)狀，將20至35歲青工作為重點培養(yǎng)對象開展適應(yīng)性輪訓(xùn)，通過開班授課的方法，講解道岔養(yǎng)護(hù)、勞動安全控制、施工防護(hù)設(shè)置、軌檢車圖紙分析、生產(chǎn)設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)等專業(yè)知識，提高職工綜合業(yè)務(wù)水平以及處理現(xiàn)場疑難雜癥的能力。

同時，這個段出臺了《包頭工務(wù)段后備工班長培養(yǎng)、選拔、使用管理辦法》，凡是經(jīng)過考核合格后的職工方可取得工班長資格，擬定作為選拔對象，再進(jìn)入人才庫，作為提拔工班長的重要依據(jù)。然后根據(jù)各線路車間實際生產(chǎn)情況、工班長余缺情況，按照成績從高到低的方式逐步補(bǔ)充到工班長隊伍中去。這個段依托良好的培訓(xùn)機(jī)制和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔，如今已有35名后備力量走上了工班長管理崗位。