鄭州鐵路經(jīng)濟開發(fā)集團天潤閣酒店工會以“建設小家促和諧，過好小家促發(fā)展”的思想為主線，大力開展創(chuàng)建模范職工小家活動，企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力顯著提高，建成了受職工歡迎和擁護的“民主、平安、學習、溫暖、和諧”的職工之家，打造了一支作風過硬、素質較高、業(yè)務精通的職工隊伍，實現(xiàn)了“職工小家”與“企業(yè)大家”的互相繁榮、互相促進。

發(fā)揚民主，建民主小家。通過召開職代會的形式，廣泛征求職工群眾的意見和建議，充分發(fā)揚民主，動員和吸引職工廣泛參與企業(yè)的改革與發(fā)展。建立健全了廠務公開相關制度和措施，明確廠務公開事項，充分利用職代會代表組長會議、廠務公開專欄、網(wǎng)絡平臺等載體，及時公開安全生產、民主管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟責任制考核等職工關心的熱點、焦點問題，維護職工的知情權和監(jiān)督權，提高了廠務公開的質量和水平。工會代表職工每年與企業(yè)行政簽訂《集體勞動合同》，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系。

強化安全，建平安小家。安全責任重于泰山，以“安康杯”競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動為契機，積極動員和組織全體職工團結協(xié)作，創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、提高素質、促進和諧”的主題目標。配合企業(yè)行政積極開展“創(chuàng)建無違章企業(yè)”、“春秋季安全大檢查”、“安全生產月”以及各項安全生產專項活動。通過重獎重罰，全面調動職工安全生產積極性，通過采取安全包片、安全活動、標準化作業(yè)等措施，有效地保證了企業(yè)安全、職工平安。

提升素質，建學習小家。結合“素質提升年”活動，在各生產單位中開展了技能培訓，使職工的專業(yè)技能明顯提高。舉辦了2014年職工技能競賽，達到了相互學習、切磋技藝、提升素質、凝心聚力的目的。。通過開展技能培訓、技能競賽、崗位調考、知識競賽等行之有效的活動，在全酒店上下形成了“比學習、比干勁、比成績”的濃厚學習氛圍。

關愛職工，建溫暖小家。酒店工會建立健全了困難職工檔案，定期了解困難職工生活情況，及時幫助解決生產生活中的實際問題。在重要節(jié)假日來臨之際，開展形式多樣的“送溫暖”活動，使職工真正體會到了企業(yè)的關懷和組織的溫暖。工會本著“家和萬事興”的方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍穩(wěn)定，增強團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

凝聚人心，建和諧小家。酒店工會積極組織開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，豐富職工的文體生活，增強職工凝聚力。組織職工積極參加上級組織的文體活動，都取得了較好的成績，。在各基層班組中積極開展了標準化班組建設，各班組爭先恐后，相互學習，整體推進，順利通過了蒙東公司的檢查驗收。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。在這和諧的社會里，天潤閣酒店全體職工以高昂的斗志、嶄新的姿態(tài)，共同攜手建設幸福和諧之家（呂守見）