臨策運輸部采取多種方式開展教育培訓活動，堅持“三抓三提升”，全面提升干部職工隊伍整體素質。

抓職工日常崗位練兵，提升行車職工作業(yè)技能。這個部以接發(fā)列車人員行車主要崗位工種為重點，組織管內21個車站24 個接發(fā)列車班組開展月度模擬演練活動，進一步激發(fā)職工崗位練兵的熱情。臨河站深入開展創(chuàng)建“金牌調車組”活動，成立金牌調車組考核領導小組，制定8大項48小項考核驗收標準，每季度對4個調車組進行綜合驗收，打分排隊，對達到95分以上的班組給予300元獎勵，不斷提升調車人員的業(yè)務技能。

抓行車干部業(yè)務培訓，提升干部現場控制能力。為提高行車干部業(yè)務綜合素質和現場控制能力，這個部在抓職工培訓的同時，加強干部教育培訓。他們組織全體行車干部全程參與車站接發(fā)列車班組和調車班組演練，并參與演練點評，提高了行車干部業(yè)務能力。他們還定期組織干部進行技術業(yè)務學習，邀請職工代表參與干部考試監(jiān)考工作，切實做到了“真培嚴考”。

抓青年職工培訓，加強技術業(yè)務學習。為使青年職工盡快適應崗位需要，這個部按照《關于加強全局青年職工培養(yǎng)教育工作的意見》相關要求，將96名青工全部納入培訓對象，通過基本規(guī)章模塊化學習、進行月度過關考試、舉辦青工業(yè)務知識競賽、結對拜師學藝等一系列教育培訓活動，激發(fā)青年職工學習技能、鉆研業(yè)務的熱情，促使青工盡快適應崗位要求。（王春霞）