讀完《盡職盡責(zé)盡心》這本書，對(duì)工作的意義有了新的領(lǐng)悟，對(duì)人生觀、價(jià)值觀有了更深刻的認(rèn)識(shí)——做事要盡職盡責(zé)，做人要盡職盡責(zé)。

那么，如何盡職盡責(zé)的工作呢？

一、態(tài)度決定一切

正如前國(guó)足總教練米盧的一句名言——態(tài)度決定一切，無(wú)論做什么工作，首先要有一個(gè)端正的態(tài)度，從認(rèn)識(shí)上提高，把我們目前所做的每一項(xiàng)工作，都要上升一個(gè)新的高度。它既是我們的工作，是我們每天必須面對(duì)、必須解決的問(wèn)題，更是我們前進(jìn)道路上的鋪路石，達(dá)到我們?nèi)松繕?biāo)的一個(gè)必要的過(guò)程。其次要有高度的責(zé)任感，無(wú)論在工作還是在生活中，責(zé)任感是對(duì)一個(gè)人的起碼要求。如果一個(gè)人不具備這樣的素質(zhì)，那么他的生活將是毫無(wú)意義的，至少注定是碌碌無(wú)為的一生。當(dāng)懶散拖沓、得過(guò)且過(guò)的惡習(xí)粘上一個(gè)人，他們過(guò)的就是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活”。當(dāng)然生活也是公平的，這類人沒(méi)有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒(méi)有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三、不管在哪里工作，都別把自己當(dāng)員工，應(yīng)該把公司看作自己開(kāi)的一樣，要以老板的心態(tài)去工作。

二、明確崗位職責(zé)、加強(qiáng)專業(yè)技能

盡職盡責(zé)體現(xiàn)在工作中，首先要明確自己的職責(zé)，它不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的了解或一知半解，而且不僅要知道是什么，還要知道怎么能做到更好。其次要始終如一，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，不能愿意干的就干，不愿意干的就不干，就找借口搪塞。第三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

三、踏踏實(shí)實(shí)、注重細(xì)節(jié)

“天下大事，必做于細(xì)”，一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家和民族，不管口號(hào)喊得多響亮，最終都落在地上，并且要從點(diǎn)滴做起，只有做了才有結(jié)果，只有做了才能使現(xiàn)實(shí)得到改善，工作無(wú)小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了做好的貢獻(xiàn)。每個(gè)人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完全一份共同的責(zé)任。

盡心還需盡力，心是所想，力是所動(dòng)，想而不為，或是為而不能，只是一味的順其自然，猶如雨檐下一朵小花，在自生自落之間，自有一份艷麗，但卻無(wú)參天大樹(shù)那種圓融和豐滿，給與人們蔭涼的喜悅。同樣，盡心盡力還需盡責(zé)，盡自己可能，沒(méi)有任何抱怨地對(duì)自己盡責(zé)，對(duì)他人盡責(zé)，對(duì)事業(yè)盡責(zé)，不找任何借口。

從盡心盡力到盡職盡責(zé)，這是一個(gè)質(zhì)的飛躍。一杯水燒到99度，仍然不算開(kāi)水，其價(jià)值有限，若是再添一把火，在99度的基礎(chǔ)上，再升高1度，就會(huì)產(chǎn)生大量水蒸氣來(lái)開(kāi)動(dòng)機(jī)器，從而獲得巨大的動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同樣，在職場(chǎng)工作中，即便是工作完成了99%，也不算成功。往往因?yàn)椤安钜稽c(diǎn)”而使整個(gè)工作不到位，唯有盡心盡力盡責(zé)，將工作做到十全十美，才能締造完美工作。

在職場(chǎng)中，盡心盡力盡責(zé)就是為了精益求精，就是對(duì)完美永無(wú)止境的追求，就是為了把工作做得盡善盡美，這樣的員工在工作中永遠(yuǎn)也不會(huì)滿足。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好，只有更好。當(dāng)他們盡心盡力盡責(zé)時(shí)，無(wú)疑是在表達(dá)這樣一種信念：我做得還不夠好，一切都可以做的更好！心是廣闊無(wú)邊的，力是用之不盡的，責(zé)是，沒(méi)有界限的，只有懷抱著盡心盡力盡責(zé)的態(tài)度去工作，才能使職場(chǎng)之路越走越寬！