包頭工務段注重人才隊伍建設，結(jié)合各工種工作特點，扎實開展每日一題、每周一練、每月一考、每季一賽的“四個一”學技練功活動，提升了生產(chǎn)一線職工崗位技能和應急處置能力。

該段職教科在每月末將次月各工種業(yè)務學習抽考范圍在段辦公網(wǎng)上公布，各車間、班組本著“學以致用、以用促學”的原則，結(jié)合季節(jié)性生產(chǎn)特點和當日作業(yè)項目，組織職工學習，利用每天早點名時間抽問職工，做到每題掌握，每題過關(guān)。同時，各車間、班組針對日常作業(yè)中的疑點、難點，每周集中進行一次強化演練，使職工對所學規(guī)章加以鞏固。為全面檢查職工掌握情況，各車間在次月初對上月職工所學習的內(nèi)容進行一次嚴格考試，段在對規(guī)對標檢查時對職工進行抽考。每季度職教科組織各工種職工進行一次業(yè)務比武，并結(jié)合日常考查成績，獎優(yōu)罰劣。