“爸爸，我和媽媽等你回家吃飯！”、“你的安全歸來，就是對我和孩子最大的安慰……”這是鄭州鐵路經(jīng)濟開發(fā)集團天潤閣酒店在安全風險大家談活動中面向全體職工家屬征集安全寄語的一部分內(nèi)容。

此次活動把征集到的詩歌、對聯(lián)、順口溜、漫畫、短信等傳送給一線職工，旨在通過親人的一句祝福、父母的一聲叮囑、妻子的真心愛護、孩子的稚氣話語，增強全體職工安全意識，用人性化、情感化安全管理理念，根植于每個職工的腦海中，在潛移默化中受到安全教育。

該酒店在抓班組管理工作中，始終堅持“以人為本”，創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，為班組管理注入更多“親情”元素，使安全管理由高層次、制度化向深領域、人性化方向不斷邁進。

該酒店突出班組“親情管理”這個重心，將“五必訪、五必談，六必幫”制度融入班組安全管理全過程�！拔灞卦L”即職工傷病住院必訪；職工生活及家庭遇到特殊困難必訪；職工家庭重大糾紛必訪；職工發(fā)生意外事故、事件必訪；職工受到處分處罰，有思想情緒必訪。“五必談”即職工思想波動必談；職工違章、違紀必談；職工崗位調(diào)整變動必談；職工之間發(fā)生矛盾必談；職工受到表揚或批評必談。“六必幫”即家庭遭遇變故必幫；職工生病住院必幫；職工家庭出現(xiàn)不能正常維持生活必幫；職工工傷或出現(xiàn)意外必幫；職工與區(qū)隊發(fā)生勞動爭議需要調(diào)解必幫；職工因家庭、經(jīng)濟或其他問題影響生產(chǎn)思想波動和行為異常必幫，讓職工感受到更多親情，形成“我想安全、我要安全、我會安全”的自我約束機制和齊抓共管氛圍，為實現(xiàn)酒店安全經(jīng)營目標奠定了堅實的基礎。