寒窗苦讀近20載,雖不能說學(xué)富五車,綜合知識(shí)和素質(zhì)總強(qiáng)過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是,在“一分能力一分價(jià)錢”的人才市場(chǎng)上,高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來:碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘,月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場(chǎng),一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。(中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 3月19日)

什么是“夢(mèng)想”？什么是“成功”？ “未來”希望自己成為什么樣子的人？這樣的問題，一千個(gè)人回答就會(huì)有一千個(gè)答案。但筆者認(rèn)為，一個(gè)人的成功不在于智商比大家高，學(xué)識(shí)比常人多，而是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)比別人多，是個(gè)人價(jià)值比他人高。

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的富強(qiáng)，重點(diǎn)院校的擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量激增。導(dǎo)致原本的天之驕子變的不再稀有。而懂得技術(shù)的技校生卻并沒有大量增加。更早進(jìn)入社會(huì)的他們，在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)定向崗位上，都比大學(xué)生有優(yōu)勢(shì)。

網(wǎng)絡(luò)上，“博碩多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢�，中專靠一邊站”，成為畢業(yè)生們對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)“逐高學(xué)歷”的一句調(diào)侃。而諸如“哈爾濱招聘7名碩士環(huán)衛(wèi)工”，“上海城管引碩士博士應(yīng)征”等，高材生“低姿態(tài)”競(jìng)聘基層“鐵飯碗”的新聞亦屢屢出現(xiàn)。但三百六十行行行出狀元，只有從社會(huì)環(huán)境層面改革人才評(píng)價(jià)體系，打破“學(xué)歷社會(huì)”，才能建立以能力為基礎(chǔ)的新的人才評(píng)價(jià)體系。

最后筆者想建議高學(xué)歷的畢業(yè)生，在找工作前，第一要做好規(guī)劃、確定目標(biāo)；第二要明確自己與崗位的匹配度，理智申請(qǐng)崗位，盲目海投可能會(huì)加深焦慮和自我懷疑；第三是要在認(rèn)清自身和崗位的前提下，廣泛地去嘗試。第四，做好自己的定位，不要貪圖眼前一時(shí)得失而耽誤以后的發(fā)展機(jī)會(huì)。從來沒有一種工作叫做“錢多、活少、離家近”。(文/黃嘉慧）