珠海市紅旗鎮(zhèn)一家電子廠以控制“員工上廁所，有意拖延時(shí)間，消極怠工”為由，特制定廠規(guī)，限制員工工作時(shí)間上廁所不得超過2次，每次不得超過5分鐘，此舉在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)質(zhì)疑。有員工投訴，這是侵犯員工權(quán)利，有違人性。（南都網(wǎng)12月18日）

我們知道，員工是企業(yè)最基本的元素之一，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起決定性作用。因此，某種程度上講，要管理好企業(yè)的關(guān)鍵所在，就是要管理好該企業(yè)的全體員工，有效挖掘員工的工作潛能，使其發(fā)揮應(yīng)有作用，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，這是一名優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的素質(zhì)。

員工上班時(shí)間上廁所，實(shí)屬正常，單位不應(yīng)加以控制，但要借機(jī)偷懶，拖延時(shí)間，躲避工作就是不正常的表現(xiàn)了。

紅旗鎮(zhèn)電子廠規(guī)定員工工作時(shí)間如廁不能超過2次，每次不得超5分鐘，且對(duì)違反規(guī)定者適時(shí)實(shí)施罰款，以此控制員工懈怠工作等問題。筆者認(rèn)為，這種做法不妥，也確實(shí)荒唐，有失管理者水準(zhǔn)。其實(shí)，多數(shù)員工上班為的是掙錢養(yǎng)家，廠里效益好，員工一樣受益，報(bào)著混飯態(tài)度的員工不能說沒有，但幾乎寥寥無幾，針對(duì)個(gè)別人，廠里出臺(tái)如此規(guī)定打擊的卻是整體員工的情緒，這種侵犯人權(quán)的行為，不但會(huì)極大影響員工工作積極性，還會(huì)有損管理者形象，認(rèn)為廠里領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們?nèi)狈θ宋年P(guān)懷，不管員工怎樣，只是一味的提出要求，長(zhǎng)此已久，勢(shì)必造成該企業(yè)內(nèi)部人心渙散，工作無力，領(lǐng)導(dǎo)管理公信力喪失，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致該廠慢慢走向倒閉。

企業(yè)的發(fā)展取決企業(yè)管理決策者的企業(yè)管理理念；取決于企業(yè)管理人的綜合素質(zhì)。只有選擇正確的企業(yè)管理理念，企業(yè)所有員工都能接受，能自覺的去執(zhí)行，企業(yè)的發(fā)展才有希望。反之，只知強(qiáng)化權(quán)威、不民主、不包容的企業(yè)管理者，相信該企業(yè)的基業(yè)定不會(huì)長(zhǎng)青。（文/關(guān)利萍）