因工作需要，經(jīng)研究，決定在公司內(nèi)部開展本部缺員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位

（一）科室負(fù)責(zé)人崗位（17人）1.辦公室信訪科科長(zhǎng)1人；

2.企業(yè)發(fā)展部企業(yè)管理科科長(zhǎng)1人；3.法律事務(wù)部合同科科長(zhǎng)1人；4.審計(jì)部審計(jì)三科科長(zhǎng)1人；

5.安質(zhì)環(huán)保部質(zhì)量環(huán)�？瓶崎L(zhǎng)1人；6.經(jīng)營開發(fā)中心技術(shù)部部長(zhǎng)1人；

7.工程管理部計(jì)劃調(diào)度科科長(zhǎng)、勞務(wù)管理科科長(zhǎng)各1人；

8.成本管理部預(yù)算科科長(zhǎng)、合約科科長(zhǎng)各1人；

9.物資設(shè)備部物資管理科科長(zhǎng)、設(shè)備管理科科長(zhǎng)各1人；

10.宣傳部企業(yè)文化科科長(zhǎng)、宣傳科科長(zhǎng)各1人；

11.紀(jì)委（監(jiān)察部）案件檢查室副主任1人；12.工會(huì)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1人；

13.國際部財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人。（二）職員崗位（32人）

1.辦公室秘書科職員2人，信訪科職員1人；2.董事會(huì)辦公室秘書科職員、證券事務(wù)科職員各1人；

3.人力資源部領(lǐng)導(dǎo)人員管理科職員、勞動(dòng)組織科職員、培訓(xùn)科職員各1人，薪酬管理科職員2人；

4.投資發(fā)展部評(píng)估科職員1人；

5.法律事務(wù)部法律科職員、合同科職員各1人；

6.審計(jì)部審計(jì)一科職員1人，審計(jì)二科職員2人；

7.安質(zhì)環(huán)保部安全科職員1人；

8.科學(xué)技術(shù)部科技信息科職員1人；9經(jīng)營開發(fā)中心經(jīng)濟(jì)部職員1人；

10.工程管理部施工管理科職員1人；

11.成本管理部精細(xì)化管理科職員、預(yù)算科職員各3人；

12.物資設(shè)備部物資管理科職員2人；13.組織部組織科職員1人；

14.紀(jì)委（監(jiān)察部）效能監(jiān)察室紀(jì)檢員1人；15.工會(huì)生產(chǎn)宣教部職員1人；

16.鐵道建設(shè)報(bào)公司記者部職員1人。二、報(bào)名條件：

（一）科室負(fù)責(zé)人崗位報(bào)名條件

1.原則上年齡45周歲及以下（截止2015年4月30日）；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

4.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

5.有擔(dān)任子（分）公司、指揮部（經(jīng)理部）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）職員崗位報(bào)名條件

1.原則上年齡35周歲及以下（截止2015年4月30日）；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4.3年及以上基層工作經(jīng)歷。三、招聘程序

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員通過自薦的方式進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并要求提交有關(guān)材料。

2.資格審查。公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。

3.成立招聘工作組。按部門分別成立招聘工作組，公司分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人力資源部、缺員部門負(fù)責(zé)人任成員，紀(jì)委派員負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督。

4.考試�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試由缺員部門命題并組織考試，筆試結(jié)束后，由招聘工作組對(duì)應(yīng)聘人員逐一進(jìn)行面試。

5.提出建議人選。招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘人員考試情況，研究提出建議人選。

6.確定人選及辦理手續(xù)。人力資源部匯總科室負(fù)責(zé)人和職員建議人選，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，按相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。科室負(fù)責(zé)人人選提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后，辦理聘任手續(xù)；職員由人力資源部審核后，辦理聘任手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名截止日期：2015年4月30日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：在公司內(nèi)部協(xié)同工作平臺(tái)，下載并按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。報(bào)名需同時(shí)遞交書面和word文檔《應(yīng)聘報(bào)名表》，書面《應(yīng)聘報(bào)名表》經(jīng)所在單位人事部門負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后，郵寄或者直接遞交公司人力資源部職員科；word文檔《應(yīng)聘報(bào)名表》加蓋所在單位人事部門電子公文章后，通過廣訊通（即時(shí)通）或電子信箱發(fā)送至公司人力資源部職員科。報(bào)名需經(jīng)所在單位同意，否則不予受理。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：姜自成

聯(lián)系地址：四川省成都市馬家花園路10號(hào)中鐵二局人力資源部

聯(lián)系電話：028-86443039

電子郵箱：ztejgbc@163.com（郵件標(biāo)題請(qǐng)注明xx應(yīng)聘xx部門xx職務(wù)）

人力資源部2015年4月21日