天潤閣酒店團青工作健康發(fā)展促團建

組織為我們年輕人著想，給我們提供與搭建健康發(fā)展平臺，關懷備至��！”11月6日，當鄭州鐵路經濟開發(fā)集團天潤閣酒店團干部召集部分團員青年，開展“聽聲音、踐精神、爭先進”談心活動后，質檢部胡艷波激動地表達自己的心聲。

為引導廣大團員青年認清企業(yè)當前面臨的新任務、新形勢、新挑戰(zhàn)，該酒店團支部緊緊圍繞企業(yè)中心工作，通過舉辦一系列年輕人喜聞樂見的主題活動加強引導，創(chuàng)新搭建適合年青人發(fā)展成長的平臺，促進了團青工作健康持續(xù)發(fā)展。

——舉辦“我的天潤情”夢想活動，增強團隊“四種”意識。一是舉辦理想成才懇談會。召集青工傾聽聲音，暢通訴求渠道，暢談個人工作學習愿景，以及對酒店發(fā)展前景的意見和建議，形成了與青年互動，從而擴大了共青團工作覆蓋面；二是組織理想信念教育活動。開展“快樂工作、健康生活”、“強責任、比貢獻”主題征文活動，將時代賦予青年人的責任和使命、以及青年人實現自我價值進行有機融合；三是開展愛崗敬業(yè)教育活動。引導青工爭做“四有”新人，增強團隊大局、責任、進取和奉獻意識，為助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實思想陣地。

——舉辦“務實爭先進”攻堅活動，構筑青工成長陣地。一是深化青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。針對企業(yè)安全生產技術、檢修管理、工期進度等環(huán)節(jié)，扎實開展青年QC小組、“五小”攻關、青年科技創(chuàng)新等活動，引導青工為企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力貢獻聰明才智；二是針對新入職員工培訓工作，打破以往分配員工直接下班組的慣例，選派一些業(yè)務強、素質高的老師傅對新職工進行手把手、面對面“開小灶”，使新入職青工全面掌握企業(yè)生產工作流程，系統(tǒng)、完善地提升專業(yè)技能；三是培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才。運用劉碩勞模創(chuàng)新工作室陣地，把著力點放在“服務中心、服務青年”培養(yǎng)上，涌現了以周宇寧、孟亮為代表的創(chuàng)新創(chuàng)效年輕新秀，為企業(yè)發(fā)展筑牢了根基。

——舉辦“青春踐精神”建功活動，引領青工服務社會。一是開展“善小”獻愛心活動。今年以來，青工愛心團隊深入了京廣路小學，為學生送去書籍和學習用品，輔導他們學習功課，得到學校廣大師生贊揚；二是投入公益勞動。組織團員青年深入公園、大街小巷等公共場所，清理環(huán)境衛(wèi)生，平整場所，體驗勞動艱辛，展示青工風采；三是關心助力特殊群體。深入敬老院與社區(qū)孤寡老人住所，送去鮮花、面粉、食用油，為他們理發(fā)，打掃衛(wèi)生，為老人們提供周到服務。

據了解，該酒店團委通過開展了一系列行之有效的活動，在青年思想教育中唱響了團建工作主旋律，實現了“點上有突破，面上有活躍、質上有提升”的生動局面，打造出一個個“共青團品牌”。