功成不必在我——記中鐵電氣化局運(yùn)管公司總經(jīng)理趙振斌

從2015年起，趙振斌任職中鐵電氣化局運(yùn)管公司黨委副書記、總經(jīng)理，已經(jīng)工作36年的他始終以真抓實干的務(wù)實精神和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工不斷開拓進(jìn)取，員工收入水平不斷提高，幸福指數(shù)連年增長，安全生產(chǎn)步步提升。在他的創(chuàng)新管理下，公司累計新簽續(xù)簽合同額77.77億元，形成了鐵路“車、機(jī)、工、電(含電務(wù)及供電)、輛及房建”設(shè)備綜合運(yùn)營管理的格局。運(yùn)管公司多次榮獲集團(tuán)公司安全質(zhì)量標(biāo)兵單位、北京市安康杯競賽優(yōu)勝單位、中華全國鐵路總工會火車頭獎杯等榮譽(yù)，并順利通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、“鐵路電氣化專業(yè)施工資質(zhì)”由三級升為二級，獲得鐵路運(yùn)輸許可證，實現(xiàn)了公司由維管商向運(yùn)營商的轉(zhuǎn)變。趙振斌也收獲了自己的榮譽(yù)：2015年被命名為“北京市質(zhì)量管理小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者”，2017年光榮當(dāng)選北京市平谷區(qū)政協(xié)委員，2019年被評為中國中鐵勞動模范。

拓市場 甘當(dāng)企業(yè)發(fā)展“鋪路石”

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。這些年，作為公司行政 “一把手”，他始終帶領(lǐng)著全體干部員工創(chuàng)新思路，積極主動開拓市場，重點項目親自上手，確保了公司的經(jīng)營質(zhì)量和效益大幅提升。運(yùn)管公司的營業(yè)產(chǎn)值由2014年16.31億元增長到31.5億元，年平均增長18%;員工收入穩(wěn)步提高，隊伍穩(wěn)定;每年均超額完成集團(tuán)公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)。運(yùn)營維管總里程從16021專業(yè)運(yùn)營公里增長到20022專業(yè)運(yùn)營公里，市場占有率和美譽(yù)度逐年提高，為做優(yōu)做強(qiáng)做大集團(tuán)公司運(yùn)營維管產(chǎn)業(yè)鏈做出了重大貢獻(xiàn)。

公司管轄范圍跨越多個不同的氣候帶和地質(zhì)區(qū)域，北至大漠戈壁，南抵天涯海角，西到黃土腹地，東達(dá)東海之濱，在鐵路運(yùn)營維管方面形成了鐵路“車、機(jī)、工、電(含電務(wù)及供電)、輛及房建”設(shè)備綜合運(yùn)營管理的格局，維管的專業(yè)范圍由多專業(yè)發(fā)展到了全專業(yè)綜合維管，綜合維管比例由2016年的32%增長到2018年的46%。此外，在持續(xù)穩(wěn)固國鐵市場基礎(chǔ)上，不斷拓展地鐵維管業(yè)務(wù)。公司綜合運(yùn)營實力逐年增強(qiáng)，進(jìn)一步奠定了在鐵路維管市場的“龍頭”地位。

重安全 連續(xù)三年人身零傷害

安全是一切的基石，是維護(hù)公司發(fā)展、企業(yè)信譽(yù)、保證員工收入及增長的根本利益所在。

自上任以來，他把“安全”兩字?jǐn)[在了重要位置。如何才能增強(qiáng)員工的安全意識?如何才能提升公司的安全管理水平?他深知安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)在工區(qū)，員工、工長的情緒和積極性很關(guān)鍵，通過到一線工區(qū)多次進(jìn)行實地調(diào)研、跟班作業(yè)、與員工座談交流，他推行了員工安全生產(chǎn)檔案管理和工區(qū)工長安全生產(chǎn)獎勵津貼制度;在全公司范圍內(nèi)先后兩次公開招聘、選派安全質(zhì)量監(jiān)察特派員對各單位開展安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，這些舉措為實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定、有序可控發(fā)揮了積極作用，筑牢了公司安全生產(chǎn)的堅實屏障。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，結(jié)合運(yùn)管公司實際，他總結(jié)出了一套具有運(yùn)營維管行業(yè)特點的安全管理法：以實現(xiàn)“零傷害”“零事故”目標(biāo)為導(dǎo)向，以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以夯實安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，以開展特色系列活動為載體，加強(qiáng)公司對安全工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)管理，毫不懈擔(dān)這套標(biāo)準(zhǔn)化管理模式在全公司各區(qū)域推行，效果顯著，公司取得了連續(xù)三年人身“零傷害”的歷史性突破。

2018年6月，運(yùn)管公司在浙江海寧工區(qū)舉辦了第二屆標(biāo)準(zhǔn)化工區(qū)現(xiàn)場推進(jìn)會，由趙振斌整體組織策劃并主持，受邀蒞臨現(xiàn)場的鐵路總公司及8個鐵路局的參會領(lǐng)導(dǎo)對運(yùn)管公司在安全生產(chǎn)管理方面的成果給予了充分肯定。

精管理 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

作為一名伴隨運(yùn)管公司成立至今的“老員工”，趙振斌深知，打江山難，守江山更難。為了適應(yīng)當(dāng)今社會的快速變化，他敢于創(chuàng)新，加強(qiáng)管理，助推著公司不斷提質(zhì)增效，向著質(zhì)量效益型企業(yè)發(fā)展。

“先從最難的開始，接下來的就會越來越簡單�！壁w振斌將深化改革作為他提升管理的第一步。他通過單位區(qū)域化管理(西延維管處上海地鐵維管段劃轉(zhuǎn)到上海維管處)實現(xiàn)了區(qū)域資源的綜合利用，優(yōu)化了生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu);通過機(jī)關(guān)部門職能調(diào)整，確保與集團(tuán)公司和所屬各單位的有效對接和溝通;通過推行“指標(biāo)+體系運(yùn)行有效性評審”與KPI相結(jié)合的考核機(jī)制，實現(xiàn)了連續(xù)2年在集團(tuán)公司年度管理績效考核中排名第一;通過在額哈線開展車、機(jī)、工、電、輛全專業(yè)綜合維管，實現(xiàn)了全專業(yè)融合和綜合維修一體化管理;《以符合性和運(yùn)行有效性為指引，構(gòu)建企業(yè)整合型管理體系》的創(chuàng)新成果報告，獲股份公司企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎。

接下來，他擺起了“人才”局。2017年，他用了整整一個月的時間，走遍了公司26個處段機(jī)關(guān)和40多個車間工區(qū)，一個不落，逐個調(diào)查，每一次談話、調(diào)研結(jié)果全部整理在冊。通過這一次深入、全面的調(diào)研，他了解到既有員工素質(zhì)已經(jīng)不能滿足公司快速發(fā)展的需要。“人才是企業(yè)的第一資源，必須重視�！睘榇�，他組織召開了公司生產(chǎn)技術(shù)骨干人才規(guī)劃專題會議，制定了公司生產(chǎn)技術(shù)骨干人才發(fā)展規(guī)劃(2017-2020)，并委外舉辦了4期中層干部培訓(xùn)班和6期工班長培訓(xùn)班。每期培訓(xùn)班開班第一課，他無論身在何處，都會趕赴現(xiàn)場授課，結(jié)合自身實際講述他從基層一線摸爬滾打至今在不同人生階段中的工作經(jīng)歷和成長感悟，使參加學(xué)習(xí)的員工不僅掌握了技能知識，還豐富了人生閱歷，為公司今后的發(fā)展培養(yǎng)了大批中層管理和一線生產(chǎn)骨干人員。

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